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20万亿银行理财市场重构 高薪挖角抢人大战开打

2018-12-28 11:06:13    |    来源:21世纪经济报道    |    查看:

   银行理财子公司加速成立,12月27日,中国银行和建设银行纷纷获批。截至目前,已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划,包括6家国有大行、9家股份行、9家城商行,以及2家农商行,未来这一数字还将继续扩大,或有更多的银行加入分享市场蛋糕。

  不过拿到理财子公司牌照只是万里长征的第一步,如何引得凤凰来,吸引到理想的产品研发人才、投资研究人才才是理财公司的核心竞争力。目前已经有不少银行通过公开招聘,网罗人才。

  多家银行公开招兵买马

  12月已经有2家银行开始招兵买马。邮储银行12月21日在自家的官网发布招聘广告,招聘的岗位达到32个。具体为:资产管理业务招聘研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共27个岗位。金融市场业务招聘投资研究岗、固定收益投资与交易岗、同业业务岗、票据交易岗和风险管理岗共5个岗位。

  12月18日、12日,浦发银行也发布大规模招聘计划。涉及投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台岗位,招聘人数超过30个。

  截至目前,已有26家商业银行披露设立理财子公司的计划,考虑到业务范围变化及独立运营的实际情况,理财子公司的人才缺口巨大。 其实早在今年三月就已经有银行虎视眈眈开始布局资管业务,包括光大银行、招商银行、兴业银行等。

  根据中信建投统计:2018年以来,银行理财业务总体运行平稳,6月末银行非保本理财产品余额为21万亿元,7月末为21.97万亿元,8月末为22.32万亿元。不过在投资结构上,仍以债券、存款、货币市场工具等标准化资产为主,占比在70%,非标资产占比在15%。

  一家城商行的相关负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示:目前理财子公司人员的安排不外乎两种办法,一种是内部培养。最理想的状况是能够把原来的银行资管部门进行平移,但实际操作过程中难度较大。“现在的理财产品都采取的是净值型的计算方式,和以前银行的预期收益型产品大相径庭。以前虽然银行也不承诺保本,但是实际上绝大多数都按照预期收益进行了兑付,银行理财更像是一种定期存款。但是未来会发生很大的变化,由于投资标的更加丰富,波动也会更大,这对习惯于销售从前预期收益型理财产品的人来说,不论是产品设计、投研体系,都面临较大的改变。目前银行已经加紧了培训,但是短期内比较难达到理想的效果。”

  内部培养难度大,直接从别的公司挖人或许更直接,第二种方法便是社会公开招聘,其中也包括了挖角相关从业人员。“这种方法可能更为奏效。可以直接和市场进行对接,特别是权益类的产品,以前银行理财在这个领域的布局较少,相关的产品设计、投研、风控人员寥寥无几。不过我们暂时还没有动作,按照以往惯例大行和股份行会吃头啖汤,我们属于第二梯队,因此暂时都是观察。不过有和一些基金公司、券商理财的相关人士进行过沟通,做到有备无患。”该城商行人士表示。

  大基金公司暂时未受到影响

  据21世纪经济报道记者了解,目前“抢人”的范围集中在:投研(包括权益和固收)、会计核算及IT、产品运营和研发、风控合规、审查审批、销售渠道及管理等各个方面。

  “已经有银行找过我了,但是暂时还没有考虑回去。我以前就在华南的一家大型股份银行工作,2007年由于公募基金爆发式发展,便从银行跳到了基金公司,一直从事渠道业务。目前银行理财子公司开业在即,因此以前的银行又想让我们回去。不过暂时没有回去的打算。主要还是体制上的差距,相比银行,基金公司的机制更为市场化,也更为灵活,特别是大型基金公司激励比较到位,暂时认为银行子公司还难以达到这个水平。”北京一家大型基金公司的渠道负责人对21世纪经济报道记者表示。

  据21世纪经济报道记者了解,目前银行理财子公司的薪酬水平相比银行业整体水平要上一个台阶,平均高出20%到40%这个范围,但是相比公募基金、信托甚至券商理财都仍有一定的差距。

  华南一家大型基金公司的负责人坦言,短期内还感觉不到银行理财子公司的威胁。“基金公司最重要资产就是人才,因此我们的激励一直较为到位,比如业绩好的债券基金经理,我们的薪酬可以给到一年300万以上,股票型基金则更高,特别是一些‘大年’如2007年、2009年、2015年,数字更是惊人。前几天听说有理财子公司给投资总监开出的薪酬是200万,不知道真假,如果真是这个水准,我不认为能把我们的人挖走。”

  虽然财大气粗的大公司认为短期威胁不大。但是一些中小基金公司则面临被挖角的可能。“有开大会动员,也和股东方商量过,但是目前市场环境不好,基金规模不断缩水,公司今年都在亏钱,这个节骨眼加薪的可能性不大。我们基金公司的薪水不高,基本都在百万以内,基金经理也都很年轻,存在被挖走的可能。本来就是市场化的行为,纯靠感情留人,也相当不现实。”上海一家小型基金公司的负责人坦言。

  他告诉21世纪经济报道记者,近期最怕银行来拜访。“说是拜访,其实就是借机打听一下,公司的运作模式和运营状况,一旦时机成熟有可能就会挖人。”

  一家股份行的负责人表示, 目前理财子公司的薪酬都在研究当中,会参考基金公司薪酬标准。比如挂钩管理费收入、产品规模、业绩表现以及波动率等。

  作者: 叶麦穗


编辑:夏雪
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